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职业前景


工资构成

基本工资+绩效工资+(销售提成)+加班补贴+福利奖励

工资构成

绩效:各部门员工每周做好工作总结及下周工作计划,并交部门经理,作为绩效评定。部门经理
做好部门及个人工作总结、下周工作计划,交总经理。
加班:有需要加班的员工,按规定填写加班记录,报部门经理签字,并交行政部作为加班凭证。

 


以鼓励全体员工工作和活动的积极性、主动性,使公司内形成良好的工作气氛和团队精神,进一步激发全体员工的工作热情动力。
每一位员工享同等享有员工进步奖,优秀员工奖,突出贡献奖。具体评定细则见附件3。
将每月公司聚会改为员工生日月,由公司为当月生日的员工统一过生日。生日信息以身份证为准。

 


根据企业发展战略,将培训的目标与公司发展的目标紧密结合,围绕公司发展开展全员培训,不断探索创新培训模式。掌握规章制度、岗位职责、工作要领,使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。
以掌握新知识,找出差距,需要什么学什么为培训原则。由行政人事部统一策划,各部门内部组织实施,并做好培训记录。
部门内部:部门经理负责,培训包括专业知识,工作技巧,内部员工互相学习;
部门之间:部门经理相互协调,排版部根据海外部客户要求组织排版技术培训;排版部与翻译部组织常用词汇库学习、归类培训。

员工培训制度实施流程

1 由人力资源部每季度前15天,向全体员工发放培训需求调查表,根据员工的培训需求,做出季度培训分析报告,并与部门负责人商议后,做出公司季度培训计划。

2 外请专家培训,人力资源部要做好选定课题—外请专家—费用预算—培训场地—技术支持— 参培人员管理—培训效果评估的工作。

3 内部培训,由部门负责人按照课题,确定培训讲师,组织员工参加培训。人力资源部负责督导。

4 部门培训每月至少一次,侧重于业务技术,可采取讲课或讨论的形式。培训时间不少于1小时。

 

翻译主要是从事以下三种工作

笔译(Translation):

侧重书面翻译,需要具备一定的文学功底和大量的英文词汇。这一方向的翻译需要掌握比较文体学和高级翻译,翻译学概论,翻译理论和实践研究,文化转换的问题,翻译史等等。

口译和笔译并重(Translation Interpretation):

侧重全面能力的培养,要求学生具备比较高的综合素质。这一方向的翻译需要掌握的技巧有专业笔译,连串口译,联络口译,同步翻译等等。

大型会议翻译(Conference Interpretation):

侧重于培养译员的全方位素质,通过参加国际国内大型会议锻炼译员的专业知识以及专业素养,做到能够独立承担大型会议的翻译任务。


成都优译翻译公司对这三类翻译人才有很大需求,笔译译员作为公司的在职人员,很大程度上承担了公司大部分的翻译任务,尤其是英语笔译。在做此类翻译的时候,译员能够接触和了解各种各样的材料文字,通过对此类材料的翻译,译员的眼界可以得到开拓,同时又能够锻炼自己的翻译技巧。通过和公司内部资深译员的交流,亦能够认识到自己在翻译方面的优点和不足,从而发展自己的优势翻译方向。
成都优译翻译公司秉着“优于质译于心”的文化理念,鼓励每位公司员工热心投身于工作当中,并定期为员工提供培训,定期组织员工进行翻译交流会,让翻译译员共同成长。在这里,你会感受到家的温暖,一个集体小团队共同进步便是成都优译翻译公司成长的巨大动力。